고용 연계 소개

월 평균 상시근로자를 50인 이상을 고용하는 사업주는 소속 근로자 총수의 100분의 5 범위 안에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용해야 합니다.

■ 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용한 경우, 사업주는 "장애인 고용부담금"이라는 공과금을 납부해야 합니다.

■ 구체적인 내용은 한국장애인고용공단 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.

*제도 근거: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제28조, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제33조

장애인 고용의무제도에 근거하여, 점점 더 많은 기업이 장애인 고용에 관심을 갖고 있습니다.

밀알문화예술센터는 장애인의 예체능 교육 지원 사업을 수행하며 확보한 잠재인력 풀을 기반으로, 기업에 고용 추천 및 연계를 진행하고 있습니다.

미술, 음악 등에서 활약 중인 장애인 예술가들과 기업을 꾸준히 연결하며, 재능은 있지만 꿈을 펼칠 기회가 부족한 장애인들을 지원할 예정입니다.

DS투자증권 X 미술작가 3인

한국KS고용정보 x 미술작가 10인

딜로이트 안진회계법인 X 미술작가 1인

자이에너지운영 X 미술작가 2인

밀알복지재단은 DS투자증권과의 기업협력을 통해 발달장애인 미술작가 고용 연계를 지속적으로 확대하고 있습니다.

DS투자증권은 2023년 ‘봄(Seeing&Spring)’ 프로젝트 및 IBK 드림윙즈 출신 전민재 작가를 채용한 데 이어,

2025년 이시형 작가(봄 프로젝트 출신)와 김은규 작가를 추가 고용하며 장애 예술인 고용을 꾸준히 이어가고 있습니다.

2024년 7월 초, 밀알복지재단과 KS한국고용정보는 발달장애인 자립을 위한 고용 업무 협약을 체결했습니다.

그리고 이 협약 실천으로 밀알문화예술센터가 추천한 10인의 발달장애인 미술작가를 KS한국고용정보가 직접 고용햇습니다.

작가들의 전시 개최와 창작 활동 지원을 위해 2400만원을 기부하기도 하며, 장애인 의무 고용을 준수하는 동시에 사회적 가치를 실현하고 있습니다.

2023년부터 밀알복지재단의 직장 내 장애인 인식개선 교육을 들어온 딜로이트 안진회계법인이

2024년, 발달장애인 미술 작가 1명을 무기계약직으로 채용했습니다.

밀알복지재단이 운영하는 브릿지온 앙상블의 공연, 아르떼의 전시를 관람하며 장애 예술인의 안정적 고용과 사회 참여 확대의 필요성을 절감했기 때문입니다.

작가 고용은 물론, 후속 교육지원을 약속하며 발달장애인의 지속 가능한 경제적 자립과 사회적 참여를 돕겠다는 의지를 보였습니다.

2025년, 자이에너지운영은 밀알복지재단의 고용연계를 통해 발달장애인 미술작가 2명을 채용했습니다.

채용이후 작가들의 안정적인 창작 활동을 지원하기 위해 미술 교육을 연계 운영하며,

직무 고용을 넘어 예술 역량 강화와 지속 가능한 작가 활동을 함께 지원하고 있습니다.

고용 연계 도입 문의